Z Test (Test de Zülliger): su aplicación al campo laboral
Coordinadora académica
Dra. Carla Gherardi Docentes
Encargadas del dictado
Lic. Andrea Espínola y Lic. Estrella Vidal
Introducción
El Test de Zulliger es una herramienta proyectiva y psicométrica ampliamente implementada para el estudio de la personalidad, su aplicación es sencilla y eficaz, ya que brinda una información similar a la suministrada por el Psicodiagnóstico de Rorschach, pero invirtiendo una menor cantidad de tiempo tanto en su administración como en su interpretación. Compuesta solamente por tres láminas esta técnica se revela como óptima para aplicarse colectivamente, y si bien su uso puede darse en diferentes áreas de la psicología (clínica, educacional, forense, de investigación) es en el ámbito laboral, donde cobra especial relevancia, originándose como respuesta a la necesidad de crear una prueba que se pueda aplicar a un colectivo sin perder la fiabilidad y la validez características de un test psicométrico.
En la línea de los test de manchas, el Z Test nace en 1948 con Hanz Zulliger, psiquiatra suizo, colaborador y alumno de Hermann Rorschach en sus primeros estudios sobre la interpretación de manchas de tinta. Esta prueba fue creada inicialmente para la selección del personal Militar de las Fuerzas Armadas Suiza y estudiada por presentar analogías con la prueba de Rorschach, permitiendo un suministro más veloz y una lectura más ágil de los protocolos. Por tal motivo
el Z Test constituye uno de los instrumentos mayormente implementados en el área de selección de personal, utilizándose en la evaluación de potencial de jóvenes profesionales y de desarrollo para la promoción de empleados con posibilidad de ascenso.
A partir de lo precedentemente afirmado, se torna altamente necesario en los tiempos actuales que un psicólogo laboral maneje este tipo de prueba, ya que la misma le permitirá dar una respuesta que resulte clara y fidedigna en un período de tiempo acotado, y de ese modo adaptarse a la necesidad empresarial.
Al finalizar este curso el estudiante habrá adquirido pericia en el manejo de una de las herramientas más requeridas para la evaluación psicolaboral y estará habilitado para responder en tiempo y forma a los requerimientos de las empresas clientes.
Inicio: Tercer sábado del mes de junio – 15/06
Duración: 7 meses (de junio a diciembre)
Días y horarios: Terceros sábados de cada mes de 9 a 14 hs. (5 horas)
Modalidad Intensiva